Esta semana estaba escuchando a Brendon Burchard, uno de los mejores comunicadores que he conocido, conversar sobre los four pilares
Abrir nuevas opciones: Explorar posibilidades alternativas al romper patrones de pensamiento restrictivos.
The Idea that have is processed because of the sensory units or representational systems, was included into NLP from psychology and gestalt therapy Soon after its creation.[three] This teaches that folks understand the earth in the senses and store the knowledge through the senses from the intellect. Reminiscences are intently connected to sensory knowledge. When men and women are processing info they see pictures and hear sounds and voices and process this with internally created feelings. Some representations are within just acutely aware recognition but information and facts is largely processed within the unconscious amount.
Junto con la escucha activa, la curiosidad por profundizar y un deseo genuino de ayudar a los demás, las preguntas de coaching pueden ser una forma poderosa de provocar un comportamiento positivo en la dirección correcta.
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Necesitas que él mismo te diga las cosas que decidió decirle que “no” para poder comprometerse con el “si” del camino escogido.
Hacer preguntas y escuchar atentamente las respuestas permite que una conversación website de coaching fluya correctamente en la dirección correcta, ya sea para establecer metas o planificar acciones específicas.
Para hacer y poner en práctica todas las preguntas del modelo Expand, primero tienes que iniciar una conversación profunda actual con el cliente. Para empezar e iniciar una conversación de confianza, puede hacer preguntas abiertas como:
¿Cómo podemos asegurarnos de mantener viva la pasión y la complicidad en nuestra relación con el paso del tiempo?
Rendir cuentas es un proceso que se da naturalmente en tu práctica como coach y el conocimiento es algo que estoy seguro tenías en el momento que decidiste ser un mentor. Ahora conversemos un poco sobre psicología.
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Luego, un entrenador les ayuda a obtener claridad sobre lo que buscan de la sesión. Esto informa cómo se desarrollan las cosas al establecer un propósito y una dirección para su tiempo juntos. Esta Buscar
Cuando esto ocurre, se identifica como una distorsión de la realidad. Tenemos cuatro tipos de distorsiones a analizar:
Un aspecto fundamental del rol de quienes tienen posiciones de responsabilidad en equipos es saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.